Pas de quartier pour le chomage

Vous en avez assez de surfer sur plusieurs sites pour dénicher de nouvelles offres d’emploi ? Pensez Jooble ! Jooble fonctionne comme Google, il s’agit d’un moteur de recherche qui permet en un clic de trouver toutes les annonces qui vous correspondent.

Le succès du Café Contact de l’Emploi n’est plus à démontrer. Les deux derniers événements organisés en partenariat avec Ingeus, le 9 juin à Lille et le 23 à Créteil, affichent déjà des résultats prometteurs.

Il existe enfin un moteur de recherche spécialisé pour l’emploi des jeunes de 16 à 25 ans. Le site internet « Trouvetaboite.com » fonctionne comme Google, il vous permettra de trouver directement les offres d’emploi qui vous concernent.

> Un outil qui ne vous quitte pas…

Des nouvelles offres d’emploi, les Missions locales en reçoivent tous les jours. Pour vous informer plus rapidement, le Ministère de la Ville a décidé de créer une plate-forme web qui vous permettra de connaître en direct les nouveaux postes à pourvoir. Trouvetaboite.com est ainsi accessible depuis un ordinateur classique mais aussi depuis les téléphones mobiles, il existe notamment une application i-phone. Résultat : dès qu’une nouvelle offre qui correspond à vos critères est publiée, vous êtes avertis !

> Gain de temps et pas besoin de se déplacer!

Pour profiter de ce nouveau service, c’est très simple : il suffit de vous inscrire sur le site et vous recevrez en direct toutes les offres d’emploi qui peuvent vous intéresser. « Plus qu’un site Internet classique, le site fait le lien entre les jeunes et leur Mission locale avec une réelle rapidité. Il permet aux jeunes un véritable gain de temps tout en maintenant le service sur-mesure des Missions locales. L’avantage d’un tel outil est que sur celui-ci, l’information circule sans horaires et sans jamais nécessiter de déplacement. C’est l’information qui vient directement vous chercher » explique Yves Auton, Responsable de la Communication du Conseil National des Missions locales.

> Un succès

Ouvert depuis le mois de mai, le site remporte déjà un franc succès. Trouvetaboite.com a enregistré depuis son ouverture près de 3.000 visites et 25.000 pages vues. Actuellement en phase d’expérimentation, le site recense pour l’instant 20 Missions locales, ce qui représente tout de même quelques 1.700 offres !

L’apprentissage est toujours aussi tendance ! Et pour cause, il permet d’obtenir un diplôme tout en se forgeant une expérience en entreprise. Si vous souhaitez débuter une formation en septembre, il vous reste quelques jours pour déposer vos CV auprès de vos futurs employeurs.

> Toujours plus d’apprentis

Le gouvernement continue de favoriser l’apprentissage. Cette année, le taux légal de présence des apprentis dans les entreprises de plus de 250 salariés est passé de 3 à 4 % de la masse salariale. Les sociétés qui ne répondent pas à ces obligations légales devront s’acquitter de pénalités. « Mais attention, les entreprises préfèrent toujours payer des amendes plutôt que de s’engager avec un apprenti qui ne correspond pas au poste », précise Najet Essendi, conseillère Ingeus dans le Rhône. Concrètement, dans ce département, des dizaines de postes sont toujours à pourvoir et tous les niveaux sont concernés. « Dalkia par exemple, recrute cette année 60 jeunes en apprentissage, juste pour la région sud-est », précise la conseillère Ingeus. La plupart des grands comptes ont la même politique. Parmis eux : Veolia, EDF, Schneider, etc.

> Dernière ligne droite

« Ceux qui souhaitent débuter une formation en septembre doivent absolument envoyer leur CV aux entreprises qui les intéresse avant le 15 juillet », insiste Najet Essendi. En effet, le processus de sélection et les formalités administratives peuvent être longues et il est important de présenter sa candidature avant les départs en vacances. C’est donc la dernière ligne droite… d’autant que cette année, les grands comptes recrutent de manière considérable et que les perspectives qu’ils offrent sont alléchantes : « la plupart des entreprises qui prennent des apprentis propose ensuite un CDI aux jeunes qu’elles ont formés. Certaines exigent même dès le premier entretien, un engagement ferme de la part des étudiants », insiste la conseillère Ingeus.

> De multiples avantages

En plus d’obtenir un CDI au sein d’un grand groupe, ce qui laisse présager une belle évolution de carrière, les frais annexes sont souvent pris en compte par ces entreprises : l’internat par exemple. Et parfois même la totalité des repas. « Ces sociétés transmettent un savoir et un savoir-faire, et elles misent financièrement sur ces jeunes. Pour cette raison, elles exigent un engagement sur le long terme », conclut Najet Essendi.

L’apprentissage vous intéresse ? Parlez-en à votre conseiller Ingeus, il est encore temps de déposer un CV !